Los contratos basura de los jóvenes menores de 30 años

| MADRID |

Abro este espacio con el fin de poder escribir libremente sobre varias cosas que afectan a mi vida, pero también a la de muchos otros como yo. Hablo de trabajo, ese término que dice el Señor Rajoy que está creciendo cada vez más y se realizan más contratos.

tapaHace 7 años tuve mi primer empleo, con 18, todavía acabando bachillerato. Creo que hasta ahora ha sido el trabajo más duradero en cuanto a jornada laboral diaria se refiere, y en cuanto a estabilidad. El contrato era solo para verano, como en todos los sitios había un período de prueba y obviamente un curso remunerado de una semana, no tuve ningún problema y acabe mi contrato más feliz que una perdiz. Con mis primeros sueldos me compré mi primera videocámara, la cual tengo que renovar algún día…, y mi guitarra.

 

Después de ese, han venido muchos más, pero muy cortos. Puedo hablar del servicio de seguridad que tiene el equipo de fútbol del Real Madrid, la empresa Prosegur se encarga de hacer ese servicio y contrata a jóvenes y mayores para auxiliares de servicios durante los partidos en el estadio Santiago Bernabeu. Cuando estuve yo pagaban 25 € por partido, ahora deben de haber bajado ya de los 20 €, según he ido averiguando. Luego estaba la nómina, a nadie nunca le cuadraba con lo que había trabajado… Resulta que hacían una maniobra inentendible con el tema de la Seguridad Social y el primer partido de cada mes te lo pagaban a 3 €. Siempre te faltaba un partido por cobrar, vamos que te gastabas más en el abono de transporte mensual que trabajando las 4 horas cada partido. En esta empresa aguanté 2 temporadas largas (2 años) con un contrato de 40 horas al año, cosa que era irreal, si todos los trabajadores hubiéramos denunciado a esta empresa por no cumplir con las nóminas y hacer ese tipo de contrato, seguramente ya no tendrían ese servicio.

Ya no recuerdo exactamente cuando empezó la crisis económica en España, pero desde entonces para los jóvenes menores de 30 años (con experiencia o sin ella) y los mayores de 45-50 años resulta muy complicado encontrar un trabajo estable, y con esto me refiero a que dure como mínimo un mes (y es lo que he contestado en entrevistas cuando me preguntan que a qué me refiero con estable).

¿Conocéis el Sistema de Garantía Juvenil? Es para los chicos y chicas menores de 30 años y sirve para ayudarles a encontrar un empleo o una formación que ayude a esa mejora de cualificaciones para trabajar. Bien, una vez inscrita comencé a trabajar gracias a Cruz Roja, pasé las entrevistas previas en la empresa Sherrytel como teleoperadora en marketing. Me hicieron un contrato de formación con el que a la vez que trabajas tienes que estar estudiando y presentarte a unos exámenes. Cosa que a mi no me interesaba.

En la primera semana que entré echaron a una persona que llevaba dos semanas, ¿a que no sabéis a quien le tocó a la semana siguiente? ¡A mí! No pasé el período de prueba por no vender, estuve justo los 15 días. ¿Sus motivos? No vendía tarjetas de crédito, según ellos. El sistema que había para vender era, primero conseguir que te escuchara el cliente sin colgarte o sin insultarte, después que estuviera interesado en lo que le contabas y por último paso, rellenar los datos. Aquí estaba el problema después de hablar con una persona 15 minutos, tú habías hecho el esfuerzo de conseguir un cliente que estuviera dispuesto a hacerse la tarjeta, pero cuando tenías que rellenar los datos en dos aplicaciones diferentes, estas te podrían dar denegadas o aceptadas. El motivo de las solicitudes denegadas era que los clientes tenían algún pago pendiente, en lenguaje vulgar eran morosos -o estaban en algunos de estos ficheros ASNEF y RAI- por lo tanto, no podías hacer la venta.

Cuando terminé ese trabajo me pregunté porqué me cogieron sabiendo que iba de Cruz Roja por inclusión laboral, si luego iban a tener en cuenta los objetivos de la empresa para tener unos empleados u otros. Cada semana entraban grupos nuevos e incluso se nos avisaba a los empleados que si teníamos conocidos que les interesara trabajar dejáramos su CV… Más directamente no nos lo podían decir.

A los 3 meses después de este curro, llegó el siguiente y el último con contrato en la empresa Mnemon, también gracias a Cruz Roja. El puesto era de mozo de almacén, adivinad cuanto tiempo estuve…. ¡¡¡Pues otros 15 días queridos lectores desconocidos!!! Un contrato de 4 horas por día trabajando para el Corte Inglés como empresa final, muy bien. Empezamos la misma semana un grupo muy grande y a final de semana corrió la voz de que echaron a algunos de otro turno, a la semana siguiente nada de nada, y a la otra 4 de golpe. Sinceramente yo pensé, “nos llevarán a firmar el contrato…”, pero que va. Cuando pregunté cuáles eran los motivos me dijeron que “cuestiones de la empresa”. No me fui de esa sala sin decirle 4 cosas a la otra persona, acabé llorando de la impotencia por la situación que tenía encima en esos momentos, pero no me importa, no me arrepiento.

La verdad me parece una vergüenza lo que están haciendo muchas empresas con los tipos de contratos y los tratos que tienen con las personas que trabajan para ellos, sean menores de 30 o mayores de 45 años. Por cada joven que contratan menor de 30 y que además esté inscrito en el Sistema de G. Juvenil, se benefician de 300 € que les paga la Seguridad Social. Una vez que empieza a trabajar, ¿qué? Que realice el trabajo que necesitáis y cuando ya ha cumplido según las expectativas de la empresa, a la calle no? Lo suyo es que si te dicen que vas a firmar (si es que lo firmas, que esa es otra… va por Mnemon) un contrato de 2 meses, pues que sea de dos meses de verdad, una vez pasado el periodo de prueba no? Y si te echan durante el período de prueba que sea realmente justificado con motivos exactos, no por cuestiones de la empresa.

Otro tema que quería comentar es el tema de “se necesita experiencia de 2 años o más”, pero pedimos gente con G. Medio o G. Superior o recién licenciada. Queridas empresas, sabed que aunque una persona estudie una cosa, puede trabajar de muchas más, a mi experiencia me remito. Y que podríais dar la oportunidad de que la gente tenga su primer trabajo en el ámbito que sea, sin necesidad de pedir experiencia, ya que es de lógica, que si hay jovenes buscando empleo o su primer trabajo, es más que obvio que no van a tener experiencia en lo que están buscando, pero lo pueden desempeñar. Porque señores empresarios, la gente también puede aprender y muy rápido si le interesa realmente conservar el puesto de trabajo.

En fin, espero que en algún momento mi vida laboral tome un giro de 180º mínimo, para que pueda conseguir ese trabajo estable que digo siempre, y poder tener dinero suficiente para vivir, porque con 26 años ya no pido independizarme, pero que mínimo poder ayudar con los gastos de la casa, que con la comida ya nos ayuda Cruz Roja cada cierto tiempo.

Hasta más leer…

Deja un comentario